Общественно-политическая интернет газета
Главы исполнительной власти начали массовые сокращения — почему упраздняются должности?
В последние месяцы структурные изменения в городских и районных исполнительных органах свидетельствуют о начале нового этапа в государственном управлении. Хотя официально процессы объясняются оптимизацией, повышением эффективности и гибкости управления, за этими решениями стоят более глубокие и острые вопросы: почему именно сейчас и почему в таком масштабе?
По данным местных СМИ, в ряде исполнительных властей уже ликвидируются и объединяются отделы, а на их месте создаются сектора с меньшим числом штатных единиц. Одним из наиболее заметных изменений стало объединение отделов по работе с территориальным управлением и органами местного самоуправления, общественно-политическим и гуманитарным вопросам, а также сектора информационного обеспечения и анализа. В результате была создана новая структура — отдел по территориально-организационным и общественно-политическим вопросам.
Аналогичные процессы затронули и социально-экономическую, а также строительную сферы. Отдел социально-экономического анализа и прогнозирования был объединён с отделом архитектуры и строительства, и на их базе сформирован единый отдел социально-экономических и архитектурно-строительных вопросов с соответствующими секторами.
На первый взгляд, изменения носят технический характер. Однако на практике речь идёт о массовых сокращениях, поскольку переход к секторальной модели автоматически означает уменьшение числа штатных единиц. Объём работы, ранее выполнявшийся несколькими отделами, теперь возлагается на значительно меньшее количество сотрудников.
Процесс сокращений не ограничился аппаратом исполнительных властей. Существенные изменения произошли и в посёлковых, а также сельских представительствах. Так, были упразднены должности заместителя представителя и главного бухгалтера. Согласно новым правилам, численность штата представительств теперь определяется количеством населения: до 10 тысяч человек — 3 сотрудника, свыше 10 тысяч — 4 сотрудника.
Как сообщает Musavat.com, власти представляют данные шаги как начало глубинных реформ в системе исполнительной власти, которая на протяжении многих лет подвергалась критике. Однако остаётся открытым вопрос — приведут ли эти реформы к реальному улучшению качества управления или ограничатся формальными изменениями на бумаге.
Особого внимания заслуживают и социальные последствия сокращений. Сотни людей, проработавших в системе исполнительной власти долгие годы, в одночасье теряют работу. В регионах с ограниченными возможностями трудоустройства это может привести к росту социальной напряжённости.
Председатель партии «Аг партия» Турал Аббаслы заявил Musavat.com, что власти пытаются представить массовые сокращения как структурные реформы, тогда как на самом деле речь идёт прежде всего о попытке решить финансовые проблемы.
По его словам, действующие механизмы управления ликвидируются, однако чёткой альтернативы им не предлагается:
«Считается, что нагрузка на бюджет снизится, но при этом никто не задумывается о судьбе тысяч людей. Эти люди посвятили системе 20–30 лет своей жизни, не достигли пенсионного возраста и практически не имеют шансов найти другую работу. При проведении реформ вопрос их дальнейшей занятости должен решаться заранее, однако сегодня мы видим подход “пусть сами ищут выход”», — отметил он.
Турал Аббаслы также подчеркнул, что проблема заключается не столько в структуре, сколько в кадрах и отсутствии эффективных механизмов контроля. По его мнению, без реального политического надзора и участия оппозиции любые сокращения и символические изменения не приведут к системным результатам.
Шахана Рагимли
Musavat.com
Лента новостей
03 Июнь 2026
02 Июнь 2026
КомментарииОставить комментарий